Aktuelles

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Jubiläumsaktionen

Synergy Consult und das Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘ werden fünfzehn! Dies soll gebührend zelebriert und gewürdigt werden! Aus diesem Grund haben wir über das ganze Jahr hinweg Jubiläumsaktionen geplant, die wir gemeinsam mit der Diversity-Community und Partner_innen in Form von DEI Nuggets, Festivitäten, Testzugängen zu E-Tools und vielem mehr umsetzen werden.

Bleiben Sie also gespannt!

Tipps: Diversity im Mittelstand

Blickt man auf Fotos von Verbänden, Unternehmensleitungen oder Beiräten, überrascht es doch immer wieder, dort manchmal keine einzige Frau zu sehen. Insbesondere in technischen Bereichen sind Belegschaften und vor allem Führungsriegen oftmals sehr homogen. Welche Ansätze und Maßnahmen für mehr Vielfalt dort erfolgversprechend sind, zeigt unser Artikel in der Fachzeitschrift ‚Diversity in Recht und Wirtschaft‘ am Beispiel des Laserunternehmens Thorlabs, Lieferant für Nobelpreisträger*innen.

Neurodiversität – Artikel im HRM

Jedes Gehirn verarbeitet Informationen und Gefühle unterschiedlich. Personen mit kognitiven Besonderheiten wie Autismus oder ADHS haben oft eine besondere Gefühlswelt. Für HR und Führungskräfte rückt der Aspekt der Neurodiversität immer mehr in den Fokus. Kein Wunder, liegt in den besonderen individuellen Stärken dieser Menschen und einem inklusivem Umfeld doch ein großes Potenzial für Kreativität und Innovation. Senta Gekeler interviewte Petra Köppel und Birgit Stecher-Hame von Synergy Consult.

Neurodiversität – Artikel im HRM

Jedes Gehirn verarbeitet Informationen und Gefühle unterschiedlich. Personen mit kognitiven Besonderheiten wie Autismus oder ADHS haben oft eine besondere Gefühlswelt. Für HR und Führungskräfte rückt der Aspekt der Neurodiversität immer mehr in den Fokus. Kein Wunder, liegt in den besonderen individuellen Stärken dieser Menschen und einem inklusivem Umfeld doch ein großes Potenzial für Kreativität und Innovation. Senta Gekeler interviewte Petra Köppel und Birgit Stecher-Hame von Synergy Consult.


Fachartikel: D&I-Mitarbeiterbefragung

Diversity Management ist auf der Basis von Daten zu entwickeln und zu steuern. Dafür braucht es zwei Elemente:  Einerseits ist die bestehende Vielfalt (Diversity) abzufragen. Andererseits ist die Einbeziehung und dass Miteinander zu erheben, um auch den Effekt von Vielfalt zu erfassen. Wir bei Synergy Consult haben eine D&I-Mitarbeiterbefragung entwickelt und geben Tipps in der Personalwirtschaft.


Online-Seminar: Allyship aufbauen

Um den Gedanken von D&I im Unternehmen weiter zu verbreiten, eignet sich Allyship: Allies, also Verbündete, können Ihnen helfen, mehr Vielfalt und Partizipation in der Breite der Organisation zu verankern und zu leben. Das Seminar richtet sich an Diversity-Beauftragte, HR-Manager_innen und alle anderen diversitätsbewegten Personen, die Allyship etablieren möchten.

Netzwerk

Sie wollen sich mit anderen Diversity-Manager_innen austauschen? Besuchen Sie unser Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘.

E-Toolbox Diversity

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