In unserer E-Toolbox Diversity finden Sie innovative Online-Werkzeuge für Ihr Diversity Management mit dem Ziel, Diversity-Kompetenz in Ihrem Unternehmen aufzubauen.

Der Werkzeugkasten ist modular und multi-methodisch. Sie wählen Art und Anzahl der Inhalte nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens, zum Beispiel Unconcious Bias, Gender oder Inclusion. Die Inhalte sind dabei jederzeit erweiterbar.

Weitere Informationen finden Sie unter e-toolbox.synergyconsult.de.

In der aktuellen Zeit herrscht dringender Bedarf, Präsenz-Trainings durch virtuelle Formate zu ersetzen. Wir stehen als erster deutscher Anbieter zur Verfügung, um Diversity-Trainings als E-Learning zu konzipieren. Dabei kommen Webinare, Online-Spiele, moderierte Foren, Videos etc. zum Zuge, um den interaktiven Charakter beizubehalten.

Die Umstellung auf eine digitale Welt bedeutet neue Arbeitsformen und -prozesse. Gemeinsam mit Ihren Stakeholdern arbeiten wir den Nutzen heraus, um die Mitarbeiter_innen im Change mitzunehmen, Widerstände abzubauen und über die Berücksichtigung von Vielfalt die Effektivität weiter zu steigern.

Bei uns gibt es keine Lösungen von der Stange. Wir analysieren Ihren individuellen Bedarf und entwickeln passgenaue Lösungen. Dabei berücksichtigen wir die bestehende Unternehmenskultur und mögliche Widerstände. Zentral ist die Entwicklung eines Benefits durch Diversity.

Meist startet alles mit einem Vortrag. Spannende Inhalte interaktiv aufbereitet lösen einen ersten Aha-Effekt aus. In einem partizipativen Verfahren erarbeiten Ihre Schlüsselpersonen in Workshops selbst Lösungen - wir fungieren als Moderator_innen.

Die Unternehmensangehörigen auf die Diversity-Reise mitzunehmen, stellt den Schlüssel für den Wandel dar. In Trainings, Workshops und Seminaren für das Top- und Middle- Management, für einzelne Teams und für die gesamte Mitarbeiterschaft vermitteln wir Diversity-Bewusstsein und -Kompetenz.

Am besten lernt man von der Praxis. Daher richten wir in unserem Netzwerk "Synergie durch Vielfalt" regelmäßige Synergiewerkstätten bei Vorreiterunternehmen aus. Unternehmensvertreter_innen tauschen Best Practices aus und entwickeln gemeinsam Instrumente.